El miedo al éxito impide que los colaboradores alcancen su máximo potencial, por ello las empresas necesitan crear una cultura que apueste por el aprendizaje y no castigar el fracaso. Procrastinar, llegar tarde o entregar un trabajo sin calidad podrían ser señales de falta de interés; sin embargo, estos actos pueden ser reflejo del miedo al… Seguir leyendo No es falta de interés, es miedo al éxito: Recomendaciones para impulsar al talento